El jueves 28 de septiembre de 9 a 13h personal de Manpower atender\u00e1 en la Oficina de Empleo de Tupungato, ubicada en el Anexo Municipal (calle Beltr\u00e1n 43), donde realizar\u00e1 entrevista a personas sin empleo, o que se encuentren en b\u00fasqueda de un nuevo\u00a0trabajo, para conocer su formaci\u00f3n acad\u00e9mica y experiencia profesional con el fin de incentivarlos a postularse a alg\u00fan puesto laboral vacante dentro de una empresa donde puedan prestar sus servicios.
Las y los interesados en presentarse a la entrevista de Manpower deber\u00e1n presentar su Curr\u00edculum Vitae (CV) actualizado.
La compa\u00f1\u00eda\u00a0busca ofrecer las mejores condiciones para las personas que se postulan a la variada oferta laboral de las organizaciones vinculadas a Manpower, considerando una buena\u00a0remuneraci\u00f3n y competitividad.
El proceso de selecci\u00f3n de Manpower<\/strong>
Publicaci\u00f3n de las ofertas de trabajos:<\/strong>\u00a0la empresa se encarga de publicar las vacantes en sus canales de empleo. En muchos lugares tambi\u00e9n hace publicaciones de la manera tradicional, es decir, en los principales diarios nacionales y locales, eventos, ferias de trabajo y anuncios en sus oficinas.
Recibimiento de curr\u00edculums<\/strong>: los encargados del reclutamiento establecen el tiempo que la oferta permanecer\u00e1 abierta. Todos los CV enviados a trav\u00e9s de los canales aprobados por la compa\u00f1\u00eda se tienen en cuenta en el proceso de selecci\u00f3n.
Evaluaci\u00f3n de las candidaturas<\/strong>: cuando la oferta de empleo es cerrada, los consultores de la compa\u00f1\u00eda se encargan de verificar los curr\u00edculums y evaluar la compatibilidad que cada candidato tiene con el empleo disponible.
Contacto con los solicitantes y entrevistas<\/strong>: una vez que se eval\u00faen los CV, RR.HH se comunica con los candidatos que m\u00e1s se adaptan a la oferta y son citados para entrevistas. En ellas se identifican los conocimientos, caracter\u00edsticas, preferencias, intereses y experiencia laboral de los candidatos. De esa forma, determinan qui\u00e9nes son los m\u00e1s interesados y calificados.
Evaluaciones<\/strong>: en los puestos que aplique, la compa\u00f1\u00eda realiza pruebas que ayuden a identificar los niveles de conocimientos de los postulantes.
Selecciones<\/strong>: teniendo en cuenta la informaci\u00f3n recopilada en las fases anteriores, la agencia escoge al candidato ideal para cada empleo.<\/p>\n\n\n\n