{"id":21471,"date":"2021-06-29T17:55:00","date_gmt":"2021-06-29T17:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tupungato.gov.ar\/?p=21471"},"modified":"2021-06-29T17:55:00","modified_gmt":"2021-06-29T17:55:00","slug":"derribando-muros-a-traves-de-la-ordenanza-n-08-21-establecimos-la-inclusion-laboral-de-personas-trans-en-el-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tupungato.gov.ar\/?p=21471","title":{"rendered":"Derribando muros: a trav\u00e9s de la Ordenanza N\u00b0 08\/21 establecimos la inclusi\u00f3n laboral de personas trans en el sector p\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n

En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional del Orgullo LGTBIQ+ -que se celebra cada 28 de junio-,\u00a0la Municipalidad\u00a0comunica que el\u00a0pasado 18 de marzo los ediles del Honorable Concejo Deliberante\u00a0(HCD)\u00a0del departamento aprobaron por unanimidad el decreto que determina la inclusi\u00f3n laboral de personas transg\u00e9nero, transexuales y travestis, propiciando la igualdad real de oportunidades, en el acceso, permanencia y desarrollo en el \u00e1mbito laboral p\u00fablico.
La propuesta fue impulsada en el mes de noviembre del 2020 por el Concejal Facundo Garc\u00eda, del Bloque Cambia Mendoza,\u00a0quien\u00a0asegur\u00f3 que el proceso de elaboraci\u00f3n del proyecto\u00a0fue\u00a0de\u00a0mucho di\u00e1logo,\u00a0escucha,\u00a0y\u00a0sobre todo de notable \u00e1nimo de trabajo y avance.
Para\u00a0concretar la norma y su reglamentaci\u00f3n, fue necesario\u00a0-a trav\u00e9s del \u00c1rea de G\u00e9nero y Diversidad del Municipio-\u00a0profundizar en la tem\u00e1tica,\u00a0investigar\u00a0y contextualizar las situaciones reales del departamento,\u00a0con el objetivo de elaborar\u00a0una ordenanza acorde\u00a0a\u00a0las personas trans de Tupungato.\u00a0
Tambi\u00e9n fue clave el acompa\u00f1amiento de\u00a0la divisi\u00f3n hom\u00f3nima, dependiente del\u00a0Gobierno de Mendoza, en la figura de su Coordinadora Fernanda Urquiza, quien con el aval del ex Gobernador\u00a0Alfredo Cornejo y\u00a0del\u00a0actual representante de los mendocinos,\u00a0Rodolfo Suarez,\u00a0trabajan\u00a0incansablemente para poder generar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.
A nivel local, la gesti\u00f3n\u00a0del Municipio ha implementado diversas acciones para acompa\u00f1ar al colectivo LGTBIQ+, la \u00faltima se llev\u00f3 a cabo el 17 de mayo, cuando se dej\u00f3 plasmado en el SkatePark del departamento un mural en referencia al D\u00eda contra la Discriminaci\u00f3n por Orientaci\u00f3n Sexual e Identidad de G\u00e9nero. Mediante participaci\u00f3n activa la comuna busca demostrar el compromiso que tiene en trabajar por los derechos y la igualdad social de todos los tupungatinos.
Ordenanza N\u00ba 08\/21<\/strong>
En cuanto a la Ordenanza promulgada, entre sus puntos m\u00e1s relevantes expone, en primer lugar, que el trabajo es uno de los factores claves para el desarrollo del ser humano,\u00a0siendo no solo b\u00e1sico para la subsistencia, sino dador de identidad, adem\u00e1s de formar y mantener gran parte del bienestar subjetivo de las personas.\u00a0
La norma\u00a0est\u00e1 fundamentada en el Art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Nacional Argentina, que establece que todos los habitantes de la naci\u00f3n gozan del derecho a trabajar, y que ese trabajo seg\u00fan el Art\u00edculo 14 bis de la misma, gozar\u00e1 de protecci\u00f3n de las leyes las cuales aseguran al trabajador o trabajadora condiciones dignas y equitativas,\u00a0imponiendo al Estado el deber de otorgar beneficios de seguridad social de car\u00e1cter integral e irrenunciable.
Si bien, pareciera algo tan simple de comprender y que no requiere mayor justificaci\u00f3n, son innumerables los factores de discriminaci\u00f3n y la vulnerabilidad de derechos que ha atravesado\u00a0este colectivo hist\u00f3ricamente y que atraviesa en la actualidad,\u00a0por lo que la Ordenanza\u00a0-entre otras-\u00a0expone\u00a0que:
En el a\u00f1o 2015, el estudio Orgullo en el Trabajo (Pride at Work) de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) revel\u00f3 que m\u00e1s del 90% de la poblaci\u00f3n trans est\u00e1 excluida del mercado formal de trabajo. De todas las personas del colectivo\u00a0LGTBIQ+\u00a0consultadas, fueron las personas trans quienes reportaron la mayor inestabilidad laboral. Por su parte la Red Latinoamericana y del Caribe de personas trans (REDLACTRANS) inform\u00f3 que \u201clos promedios de esperanza de vida arrojan un m\u00ednimo de 35 y un m\u00e1ximo de 41 a\u00f1os. Mientras tanto la esperanza de vida en Latinoam\u00e9rica en t\u00e9rminos generales ronda los 75 a\u00f1os\u201d. En palabras del Instituto Nacional Contra la Discriminaci\u00f3n, Xenofobia y el Racismo (INADI) \u201cLa discriminaci\u00f3n y marginaci\u00f3n se potencian cuando las personas con diversa orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero son, adem\u00e1s, pobres, portadoras de alguna enfermedad estigmatizada, miembro de grupos migrantes o pueblos ind\u00edgenas y\/o adscriben a posiciones pol\u00edticas cr\u00edticas. Este es el caso de las mujeres trans en la Argentina, quienes \u2013 al cerrarles toda otra opci\u00f3n \u2013 han convertido a la prostituci\u00f3n en su \u00fanica salida laboral, aumentando la discriminaci\u00f3n y la marginaci\u00f3n\u201d. Debido a estas pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n, persecuci\u00f3n, exclusi\u00f3n y marginaci\u00f3n, la comunidad travesti, transexual y transg\u00e9nero no ha tenido y no tiene acceso a la igualdad de oportunidades ni de trato, tal es as\u00ed\u0301 que la mayor\u00eda de las personas de \u00e9ste colectivo se encuentra en situaci\u00f3n de extrema pobreza, privados de derechos pol\u00edticos, econ\u00f3micos, sociales y culturales como consecuencia de la expulsi\u00f3n de sus hogares, del sistema educativo y de los circuitos laborales.
En Argentina se aprob\u00f3\u0301 el 9 de mayo de 2012 la Ley 26.743 de Identidad de G\u00e9nero, la cual en su Art\u00edculo N\u02da1 dice: \u201cToda persona tiene derecho:
a) Al reconocimiento de su identidad de\u00a0g\u00e9nero
b) Al libre desarrollo de su persona conforme a su identidad de\u00a0g\u00e9nero
c) A ser tratada de acuerdo a su identidad de\u00a0g\u00e9nero\u00a0y, en particular, a ser\u00a0identificada de ese modo en los instrumentos que acrediten su identidad y respeto a \u00e9l\/los nombre\/s de pila, imagen y sexo con los que all\u00ed\u0301 es registrada\u201d.
Por lo tanto, con estas y todas las valiosas consideraciones que conforman la Ordenanza, el HCD ha establecido formalmente que:
-El sector p\u00fablico del\u00a0departamento debe ocuparse por al menos el 1% de personas transg\u00e9nero, travestis y trans con domicilio en Tupungato.<\/em><\/strong>
-En ning\u00fan caso se podr\u00e1 exigir m\u00e1s prueba que la manifestaci\u00f3n del g\u00e9nero autopercibido en los t\u00e9rminos de la Ley Nacional N\u00ba 26743, anteriormente mencionada.<\/em><\/strong>
-Deber\u00e1n reservarse las vacantes que se produzcan en los cargos correspondientes a los y las agentes que hayan ingresado bajo el r\u00e9gimen de la presente norma para ser ocupadas por personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero.\u00a0\u00a0<\/em><\/strong>
Y por otra parte y no menos importante, a los efectos de garantizar la igualdad real de oportunidades, el requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obst\u00e1culo para el ingreso y permanencia en el empleo, es decir que:\u00a0si las personas aspirantes a los puestos de trabajo no completaron su educaci\u00f3n, se permitir\u00e1 su ingreso con la condici\u00f3n de que cursen el o los niveles educativos faltantes y finalizarlos.<\/em><\/strong>
D\u00f3nde pueden inscribirse y realizar consultas<\/strong>
El \u00c1rea de G\u00e9nero y Diversidad,\u00a0de la Direcci\u00f3n de Desarrollo Social, ser\u00e1 la encargada de\u00a0inscribir a los\u00a0aspirantes\u00a0a los puestos laborales que hayan vacantes en el Municipio.
La Coordinadora a cargo, Abogada Rita Moyano,\u00a0explic\u00f3\u00a0\u00abHemos implementado una inscripci\u00f3n voluntaria de aquellas personas transexuales, transg\u00e9nero y travestis que quieran postularse para ingresar al Municipio, acerc\u00e1ndonos su Curriculum al \u00c1rea y llenando un formulario para tener en cuenta las habilidades, capacidades y los gustos personales sobre c\u00f3mo les gustar\u00eda desempe\u00f1arse dentro del mundo laboral\u00bb.
Para\u00a0consultas e inscripciones, las personas interesadas\u00a0pueden\u00a0acercarse a\u00a0la sede de G\u00e9nero y Diversidad,\u00a0ubicada en\u00a0calle Mosconi y 25 de mayo (detr\u00e1s de la Casa de la Cultura) de lunes a viernes,\u00a0de 8 a 13h. Tambi\u00e9n es posible comunicarse con el \u00c1rea telef\u00f3nicamente\u00a0al n\u00famero\u00a02622521059.
Tupungato contin\u00faa derribando muros y abriendo camino para ser cada d\u00eda un\u00a0departamento m\u00e1s justo y equitativo.<\/p>\n\n\n\n